985硕士毕业,15年经验却找不到工作:拥有一技之长,为何没有越老越值钱

时间:2019-10-07 来源:www.benshanmedia.net

我必须分享玻璃杯的美丽2天前

写在前面:

不久前,一个朋友丽莎(化名)要求我呕吐。

简而言之,丽莎在金融领域经验丰富,曾在安徽地区一家大公司担任财务经理。

可以说丽莎是“根是妙红”。本科是会计,毕业后进入985学校的会计研究生也被视为好公司。

在很多人看来,丽莎的职业发展可谓“双重保险”。

首先,所研究的专业属于一项技能,年龄越大,就越有价值;

其次,公司在规模和声誉上都很好;

丽莎毕业后,她去了公司。经过15年的努力,她逐渐成为区域财务经理。

但没有人料到,就在丽莎刚过40岁生日之后,由于业绩不佳,公司撤销了她所在的地区。

作为财务经理,丽莎知道情况不好,所以她开始寻找工作。她发现自己一直在寻找短短六个月的时间,却找不到合适的机会。

这到底是怎么回事?

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为了弄清楚这一点,您首先需要知道一个称为“结构性就业失衡”的概念。

所谓“结构性就业失衡”,是指经济结构与劳动结构不协调,工人的工作与技术水平不匹配引起的就业问题。

原因不是因为没有足够的劳动力,而是因为社会上有闲着的工作,另一方面,现有失业工人的教育水平或技术水平不能满足这些职位的需求。

以丽莎为例。

目前,丽莎作为地区财务经理的年薪是20W,所以她自然会有找工作的要求。单笔收入,更不用说它是如何增长的,应该和过去一样。

同时,由于丽萨一家位于合肥,孩子们在合肥上学,平时需要丽萨抽空帮忙做作业,所以对于这个年龄的丽萨来说,现实生活不允许她去其他城市寻找职业机会。

于是这个问题就变成了,如何在合肥及周边地区(离合肥不超过一小时)找到年薪不低于20W的金融工作?

这是最难的地方。

我们必须知道,大企业的人才越有可能是高素质的,高校毕业生或毕业生的数量就越高,特别是对于财务经理等中高层管理岗位,不仅要看身体,还要看你是否以前有过前辈。工作表现。

即使你有一份好工作,但你不好,你也可能无法如愿进入。

由于这些公司的地位和地位,其他竞争对手的实力不可低估。

另一个真正的因素是,这些大公司高管的来源往往大多是从公司内部培训中选拔出来的,只有少数是从市场上招聘的;一旦从市场上招聘出来,这些职位的基本配置往往是:留学背景、名校出身、职称光辉、而男性优先等等。

因此,看看丽莎的简历,还不错:中国某985学校的会计研究生学历,大企业区域财务经理职称,会计中级职称,注册会计师已经过了三级……

然而,在许多大公司的高管配置中(留学背景、名校出身、头衔亮丽等),她的背景和经验确实不足。

结果,丽莎去大公司的希望可以说是非常尴尬的。

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其次,我们必须认识到失业原因不是一个单一的维度。

例如,许多人会认为,只要不能在技术上替代他们,他们就应该能够换来更稳定的职业发展。

只能说他们认为这件事太简单了。

一些专业文章指出,结构性就业问题的原因很复杂。这个问题受科学技术进步,人口结构,教育水平,社会变革等因素的影响,因此至少会出现以下三种现象:

1.越来越多受过高等教育的白领阶层正面临建筑物供求的巨大失衡;

2.随着技术的发展,越来越多的重复劳动的蓝领工人继续失去原来的工作;

3.社会中的一些工作正在悄然消失.

在这个阶段,许多公司缺少能够带来业绩的销售人员。许多公司认为销售远远超出其他功能。

例如,丽莎还询问了一些会计培训机构的就业机会。不仅收入突然下降,而且讲座的销售性质和学生的转移也是如此。

也就是说,了解营销的金融专业人士是当前市场上的人才缺口,但是对于那些拥有Lisa的背景和起点的人,他们将永远不会考虑具有销售特征的会计培训讲师的工作。

在这一点上,我认为不难发现,像丽莎这样的人“很难找到工作”的原因并非是由于缺乏工作经验,容易更换等原因,而是综合因素的影响最大。重要的是市场供求关系的变化。

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最后,工作越确定,潜伏的危机就越多。

对于具有较高起点和良好职业发展背景的Lisa而言,通常存在认知盲点:

1.单一视图,易于忽略市场需求;

从过去几年的就业市场来看,总体而言,前端职位的优秀人才始终处于稀缺状态,如顶级销售人才,具有生产能力的运营人才等。

但是问题在于,太多的人倾向于喜欢某些事物,这在职业观念中得到了体现。他们在选择职业时往往会保持稳定,他们不愿意承受不确定性和绩效压力,因此他们将希望寄托在相对稳定的技能要求上。后端工作。

这些后端职位通常在企业中扮演辅助角色,例如财务,人员,行政管理和客户服务。

根据我的咨询经验,许多中年工作场所的人,如果长期担任后端职位,然后在稳定的公司环境中,对外部市场需求的敏感性将变得乏味,他们的职业道德和专业精神确实是卓越的,但是由于缺乏相应的市场敏锐性,许多专业概念已经过时,技能无法及时改变。一旦环境改变,这些人就不愿意降级,他们通常是非常被动的。

2.缺乏营销能力是许多人在工作场所发展的巨大障碍;

对于工作场所的年代和经验的丽莎来说,一旦主要业务陷入危机并想要面对市场并寻求一种生活方式,它就需要强大的业务和营销能力。

例如,一个许多人向往并钦佩的人,不是一个可以在中年创业的人。

开一家公司并不难。资金,选址甚至人员都不是太大的问题。一次开店很难,怎么开店,没有客户没有订单,理想的职业就无法扎根。

丽莎以前做过一个令人心动的工作,他在业务开发和市场营销方面的能力非常匮乏。

对于许多公司来说,他们需要与自己的客户一起来的专业人员,或者甚至在没有自己的客户的情况下也具有业务谈判和沟通技巧的专业人员。

如果您正处于中年并且想在现有平台之外寻求更多发展,您甚至可以确保您的收入不会下降和增加,并且没有一定的市场业务能力。真的很难爬。

3.在关键时刻,“弱关系”的力量不可忽视;

所谓“弱关系”是指人们由于沟通和接触而减弱的人际关系。它的特点是较少的互动,较弱的情感,较低的亲密关系和较少的相互交流。

这种薄弱的关系通常是由以下原因引起的:参加某个活动的朋友,有共同爱好的圈子,在小学认识的孩子的父母等等。

这些关系并不像牢固的关系那么紧密,但是它们的范围更广,但是研究表明,与一个人的工作和职业最密切相关的社会关系通常不是“牢固的联系”而是“弱小的联系” ”。

尽管“弱联系”不如“强联系”强,但它具有极快的,潜在的低成本和高效率的通信效率,这常常带来新的机会。

我认识一些朋友,是因为某人认识某人,但我没想到在寻求变革的路上,经常无意中认识的那个人给了他宝贵的机会。

因此,无论您的工作有多忙,请在业余时间发展自己的爱好或参加一些活动,并与他人取得联系。也许您会为您的生活打开另一个窗口。

总而言之,通往职场的道路从未绝对稳定过。您今天所做的一切,随着时间的积累,慢慢地构成了您的明天。

我们不能保证今天的计划已经准备妥当,并且肯定会在将来的一天里开花结果。

但是可以肯定的是,如果您今天甚至不做必要的计划和准备,那么未来将处于混乱和被动的状态,毫无悬念,看着您每天都变得恶心,甚至没有反击的力量。

以上。

-关于作者-

赵晓丽,高级职业生涯规划师,国家顾问,职场作家。有一本畅销书《停止盲目努力:你的人生需要再设计》,其中包含职业咨询案例分析作为材料,它已经成为职业规划领域内为数不多的实用和个人发展实用书籍之一。 《 2018年职业生涯规划和工作方法》干货新书《从极简到极致:在擅长的领域做一个厉害的人》被评为2018年管理类最佳书籍20强。微信公众号“玻璃语言美女”,新浪微博